Category Archives: トップマネジメント

「うちの社員を変えてくれ」

日頃、いろんな経営者の方から人と組織のご相談を頂く機会があります。 時々、「俺(経営者)はよく勉強している機会もあるからいいんだけど、うちの社員はそういうチャンスも少ないし、研修をやって考え方を変えて欲しいんだ。」と言われます。 これ、私もサラリーマン時代、ダメマネージャー歴が長かったのでよくわかります。 当時、私はフ […]

組織風土改革① なぜ、いい社長でもいい組織はできないのか。

経営者のパワーが強すぎると社員は育ちづらい。 特に創業経営者は商品に対する思い入れもあってお客さん対応も上手、技術的なことも詳しい、いわゆる社内でNo1プレーヤーであることは少なくありません。 おまけに話をさせてもうまいし、人間的にも魅力がある方も多くみられます。 「そんなにいい経営者だったら人も育つんじゃないの?」と […]