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「花見をみれば組織力がわかる」

クライアントの経営者の方に教えて頂きました。 「花見というのが社員教育に一番いいんだよ。」 なぜなら、花見は段取りをうまくやらないと全く楽しくないから。 確かにそうです。考えただけでも ・場所取り ・日程調整 ・天候 ・お酒の内容や量 ・照明 ・食事の内容や量 ・移動のやり方 ・当日の進行内容 ・撤収のやり方 etc […]

地域ブランド工務店セミナーを3月3日に新大阪で開催します。

今回、ゲスト講師でお話頂くなんば建築工房の正田社長に言われました。 「真摯な気持ちでやっているけど、どうもまだ社員やお客さんに充分に伝わらない。そんないい経営者の方に来て頂きたいですね。」 本当にそう思います。 今回、ご紹介するなんば建築工房様も大河内工務店様も決して派手ではないけれど、地域のいいお客さんに支持され、付 […]

カリスマ型組織から自律型組織へ変える5つのステップ

経営者やリーダーの方を対象に「カリスマ型組織から自律型組織へ変える5つのステップ」というテーマでお話させて頂きました。 開口一番、「みなさんの会社はカリスマ型の組織という感じでしょうか?」と質問したところ、なんとほとんどの方が手をあげられました。 このテーマでお集まり頂いているのであたりまえと言えばそうかも知れませんが […]

会社の評価はお客様が決める

「この会社は実際にどんな会社なのか」ということを知る時に私は「どんな顧客がいてどのように評価をされているのか」を重視しています。 自社を分析する意味でも「顧客の声を聞く」事の重要性はご承知の通りです。 また「会社がやっていることや言っていることが顧客にどのように浸透しているか」ということが一目瞭然となる機会となります。 […]