クレドミーティングを導入されたお客様へのインタビュー
成長企業における〈スタッフの意志統一〉をどう実現するか?
80年近くトップダウンでやってきた会社が、
社員自ら考え、話し合い、実行する会社に変わり始めました
家が完成して引き渡す時、お客様が涙を流すようになりました。
「あなた達に会えなくなるのが寂しい」って。
クレドができて「変わったな」と思うことの一つです。
導入企業の一例

成長企業における〈スタッフの意志統一〉をどう実現するか?
80年近くトップダウンでやってきた会社が、
社員自ら考え、話し合い、実行する会社に変わり始めました
家が完成して引き渡す時、お客様が涙を流すようになりました。
「あなた達に会えなくなるのが寂しい」って。
クレドができて「変わったな」と思うことの一つです。